Rambøll har 30 års erfaring med spørreskjemaundersøkelser og vi ønsker alltid å dele vår kunnskap. I 2018 har vi prøvd å gjøre det enda enklere å lære om muligheter i SurveyXact og ta del i kompetansen Rambølls dyktige konsulenter besitter - gjennom å reintrodusere webinarer.
Webinarene blir avholdt løpende, er gratis og varer i 20-30 minutter. Tema vil variere fra gang til gang og inkluderer tekniske funksjoner som finnes i SurveyXact, men også input fra spesifikke fagområder.
Vi starter blant annet med en webinarserie om HR-målinger i 3 deler som tar seg for ulike ledd i prosessen med å gjennomføre en medarbeiderundersøkelse. Denne serien er relevant for deg som allerede gjennomfører, eller som skal i gang med, medarbeiderundersøkelser. Senere denne våren kommer vi til å introdusere SurveyXact sitt nye og etterlengtede påmeldingsverktøy.
I 2018 avholder vi følgende webinarer (kl. 09.00-09.30):
Vi håper webinarene vil inspirere til nye ideer hos både nye og gamle SurveyXact-brukere, samt gi nyttige innblikk i ulike typer undersøkelser. Videre vil dere høre på og lære av bransjens kanskje dyktigste innenfor ulike emner som blir tatt opp.
Du melder deg på webinarer gjennom å klikke her.
Jo bedre du forstår menneskene som arbeider i virksomheten din, jo bedre resultater skaper dere sammen. HR-målinger er verktøy for å forstå medarbeidere og ledere, men også verktøy som de selv kan bruke til å skape utvikling.
Gjennom en serie på tre webinarer presenterer vi hvordan HR-målinger brukes på en god måte, slik at de skaper utvikling og gode resultater.
27.apr: HR-målinger: Generelt om HR-målinger
Dersom man ønsker å skape innsikt om medarbeiderne og lederne er HR-målinger gode verktøy, men når er det egentlig riktig å bruke disse? Vi presenterer forskjellige former for HR-målinger, og hva man kan forvente å få ut av disse.
08.jun: HR-målinger: Hva skal man egentlig måle i en MU?
Hvordan sørger man for at medarbeiderundersøkelsen er relevant for nettopp våre ansatte? Vi snakker om hva det ofte er viktig å måle, og hvordan man finner ut hva som er viktig for nettopp din virksomhet.
07.sep: HR-målinger: Oppfølgning etter en medarbeiderundersøkelse
Når undersøkelsen er gjennomført starter den viktigste og ofte vanskeligste jobben, å sørge for at undersøkelsen faktisk skaper utvikling. Vi presenterer vårt rammeverk for oppfølging av medarbeiderundersøkelser, og hvordan resultatene skal føre til handling heller enn å bli lagt i en skuff.